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鹿野鼎開發股份有限公司(鹿鳴溫泉酒店) - 人資主任應徵成功心得

如果你是看到鹿野鼎開發股份有限公司(鹿鳴溫泉酒店) - 人資主任他們開的職缺

一定很想知道該怎麼做才會增加應徵鹿野鼎開發股份有限公司(鹿鳴溫泉酒店) - 人資主任成功機會吧！

我在此就不私藏鹿野鼎開發股份有限公司(鹿鳴溫泉酒店) - 人資主任的應徵成功機會囉！

有沒有準備好到鹿野鼎開發股份有限公司(鹿鳴溫泉酒店) - 人資主任面試就知道：

先來了解鹿野鼎開發股份有限公司(鹿鳴溫泉酒店) - 人資主任的經營業務是基本吧！

鹿野鼎開發股份有限公司(鹿鳴溫泉酒店) - 人資主任的業務有

工作說明：

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。

2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。

3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。

4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。

5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題

工作地點：

台東縣鹿野鄉 中華路一段200號

工作時間：

日班說明：依公司規定

工作性質：

全職

職務類別：

人事／人力資源主管

工作待遇：

面議

需求人數：

1人

管理人數：

10人以內

到職日期：

二週內

職缺更新：

2015/11/2

再來了解鹿野鼎開發股份有限公司(鹿鳴溫泉酒店) - 人資主任福利制度不用再問面試官：

有些福利往往都是做到一個階段才有的

有時知道些潛規則，或許可以避開地雷

所以在應徵鹿野鼎開發股份有限公司(鹿鳴溫泉酒店) - 人資主任前都先知道了

求才條件

身份類別：

不拘

學歷限制：

高中職 以上

科系限制：

不拘

工作經驗：

不拘

準備好了，就來應徵鹿野鼎開發股份有限公司(鹿鳴溫泉酒店) - 人資主任吧！