鹿野鼎開發股份有限公司(鹿鳴溫泉酒店) - 人資主任應徵成功心得

如果你是看到鹿野鼎開發股份有限公司(鹿鳴溫泉酒店) - 人資主任他們開的職缺

一定很想知道該怎麼做才會增加應徵鹿野鼎開發股份有限公司(鹿鳴溫泉酒店) - 人資主任成功機會吧!

我在此就不私藏鹿野鼎開發股份有限公司(鹿鳴溫泉酒店) - 人資主任的應徵成功機會囉!

有沒有準備好到鹿野鼎開發股份有限公司(鹿鳴溫泉酒店) - 人資主任面試就知道:



先來了解鹿野鼎開發股份有限公司(鹿鳴溫泉酒店) - 人資主任的經營業務是基本吧!

鹿野鼎開發股份有限公司(鹿鳴溫泉酒店) - 人資主任的業務有





工作說明:


1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。

2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。

3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。

4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。

5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題



工作地點:


台東縣鹿野鄉 中華路一段200號


工作時間:


日班說明:依公司規定


工作性質:


全職


職務類別:


人事/人力資源主管


工作待遇:


面議


需求人數:


1人


管理人數:


10人以內


到職日期:


二週內


職缺更新:


2015/11/2






再來了解鹿野鼎開發股份有限公司(鹿鳴溫泉酒店) - 人資主任福利制度不用再問面試官:



有些福利往往都是做到一個階段才有的

有時知道些潛規則,或許可以避開地雷

所以在應徵鹿野鼎開發股份有限公司(鹿鳴溫泉酒店) - 人資主任前都先知道了

求才條件





身份類別:


不拘


學歷限制:


高中職 以上


科系限制:


不拘


工作經驗:


不拘




準備好了,就來應徵鹿野鼎開發股份有限公司(鹿鳴溫泉酒店) - 人資主任吧!



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